CCPIT Jimo ja HRSS Bureau korraldavad poliitikate tutvustamise ürituse EIHE teraskonstruktsioonis

18. märtsil korraldasid Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) ja Jimo District Human Resources and Social Security Bureau ühiselt ürituse "Ettevõtteid soodustavad poliitikad".Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Üritusel osalesid Gao Yongqiang, partei juhtrühma sekretär ja ringkonna CCPIT president ning Song Jun, piirkonna personali- ja sotsiaalkindlustusbüroo II osakonna ametnik ja partei peaosakonna sekretär ning piirkonna avaliku tööhõive ja talenditeeninduse keskuse direktor, samuti asjaomaste funktsionaalsete osakondade juhid.

President Gao Yongqiang märkis, et ürituse eesmärk oli veelgi optimeerida ärikeskkonda ja hõlbustada ettevõtetest äriringkondadele kasulike poliitikate täpset elluviimist. Ta märkis, et ringkonna CCPIT (CCIC) korraldas koostöös ringkonna personali- ja sotsiaalkindlustusbürooga selle ürituse ettevõtete arenguvajaduste käsitlemiseks. Algatus pakkus poliitikajuhiseid ja probleemide lahendamise tuge näost näkku selgituste ja sihipärase, individuaalse juhendamise kaudu.

Esimees Liu Jie teavitas kohalviibinud ametnikke sellestEIHE'i hiljutised arengu- ja talentide kasvatamise jõupingutused. Ta rõhutas, et erinevad anded, mida ettevõte on tutvustanud, on mänginud selle kasvus olulist ja põhirolli. Samas tunnistas ta, et ettevõttel on endiselt lünki poliitikate ja eeskirjade mõistmisel ja rakendamisel. Ta kirjeldas üritust kui väärtuslikku õppimisvõimalust ja avaldas lootust, et ametnikud ei tutvusta mitte ainult asjakohast poliitikat, vaid annavad ka juhiseid praktiliste väljakutsete kohta, millega ettevõte silmitsi seisab.

Režissöör Song Jun märkis sedaEIHE teraskonstruktsioonViimaste aastate areng on olnud tähelepanuväärne. Ta kiitis personaliosakonna ja ettevõtte vahelist näost näkku suhtlemise vormi väga tõhusaks. Ta julgustas EIHE-d erinevate funktsionaalsete osakondade juhendamisel omandama põhjalikud teadmised asjakohastest poliitikatest ning suurendama jõupingutusi kõrgetasemeliste talentide, kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ja kõrgkoolilõpetajate värbamisel ja kasvatamisel, kasutades inimressursse ettevõtte edasise kasvu edendamiseks.

Erinevate funktsionaalsete osakondade juhid andsid praktiliste näidete abil üksikasjalikke poliitikaselgitusi, hõlmates selliseid teemasid nagu värbamine, sotsiaalkindlustusmaksed, töövigastuste juhtimine ja hüvitissüsteemid. Nad pakkusid juhiseid selle kohta, kuidas ettevõte peaks oma tegevuse ajal juhtima rutiinseid tööasju regulatsioonide kohaselt ning käsitlesid konkreetseid küsimusi ja väljakutseid, millega ettevõte personalijuhtimises silmitsi seisab.